Projeto de lei para banir o foie gras está a um passo de entrar em vigor; falta apenas a sanção de Lula

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(F: Divulgação) O avanço do Projeto de Lei 90/2020 no Congresso Nacional reacendeu o debate sobre a produção e comercialização de foie gras no Brasil. A proposta, que proíbe produtos obtidos por meio da alimentação forçada de animais, foi aprovada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) da Câmara dos Deputados e segue agora para sanção presidencial. O texto prevê a proibição da produção, venda e comercialização de produtos derivados da alimentação forçada, prática utilizada para hipertrofia do fígado de patos e gansos na fabricação do foie gras. O projeto também estabelece penalidades com base na Lei de Crimes Ambientais. A tramitação do PL 90/2020 contou com mobilização de organizações de proteção animal em diferentes etapas do debate legislativo. Entre elas, a Fórum Nacional de Proteção e Defesa Animal atuou em ações de conscientização pública, articulação institucional e apoio à aprovação da proposta no Congresso. A entidade já havia se posicionado publicamente...
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iFood abre 50 vagas exclusivas para mulheres em Engenharia e IA

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(F: Divulgação)
O iFood anunciou a abertura das inscrições para a terceira edição do programa "Elas são Tech". Com 50 vagas abertas exclusivamente para profissionais mulheres, a iniciativa é destinada ao recrutamento de mulheres que desejam acelerar suas trajetórias em posições de nível Pleno a Especialista. Com o programa, o iFood  busca promover a inclusão e o protagonismo feminino no setor, oferecendo capacitação, mentorias e desenvolvimento para mulheres da área. As inscrições estarão abertas até 2 de maio e podem ser realizadas pelo site oficial do programa (Engenharia e Dados).

Nesta edição, o programa foca em talentos para as áreas de Engenharia de Software (Backend e Frontend) e Data Science e Inteligência Artificial. As oportunidades são para atuação 100% remota, permitindo a participação de profissionais de todo o Brasil. Um diferencial do programa é a não exigência de formação acadêmica específica, priorizando a experiência prática e a capacidade de resolver desafios complexos que a empresa brasileira de tecnologia oferece.

“No iFood, a diversidade não é uma meta de futuro, é um pilar de inovação presente: hoje, 46% da nossa liderança é composta por mulheres e o ‘Elas são Tech’ é fundamental para alimentarmos esse fluxo, garantindo que talentos femininos encontrem um ambiente onde possam não apenas entrar, mas aprender e ascender através de, apoio contínuo, desafios reais e impacto em escala”, conta Silvia Kihara, diretora de Talent Acquisition do iFood. 

As participantes passarão por um processo seletivo que inclui desafios técnicos e entrevistas, que ocorrerão entre os meses de abril e maio com admissões previstas para início de junho. As candidatas interessadas devem ter experiência na área, vontade de desenvolver soluções inovadoras e desejo de integrar uma das empresas referência em tecnologia do Brasil. 

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